劳动争议 （2013）昆民二终字第1040号

关于原告朱某与被告某公司之间是否存在劳动关系的问题。根据公平和诚实信用原则，综合原、被告双方当事人的举证能力，原告朱某的陈述合情合理，符合逻辑，其提交的证据相互印证，形成了证据锁链，被告对原告提交的证据仅作简单否认，未提交相反证据予以推翻，亦未作出合理解释，故原告认为其与被告之间存在劳动关系的诉讼主张，予以支持；被告认为其与原告之间不存在劳动关系的答辩观点，不予采信。关于原告的诉讼主张是否符合法律规定的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交的证据证明原告2010年7月1日受聘于案外人特恩斯克公司，原告对此事实予以认可，原告认为被告公司在登记注册期间借用特恩斯克公司名义经营，二者为同一家公司，原告于2010年7月1日起即在被告公司工作的诉讼主张，因证据不充分，不予认定，根据原告提交的证据认定其在被告公司工作时间始于2011年4月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应

关于原告朱某与被告某公司之间是否存在劳动关系的问题。根据公平和诚实信用原则，综合原、被告双方当事人的举证能力，原告朱某的陈述合情合理，符合逻辑，其提交的证据相互印证，形成了证据锁链，被告对原告提交的证据仅作简单否认，未提交相反证据予以推翻，亦未作出合理解释，故原告认为其与被告之间存在劳动关系的诉讼主张，予以支持；被告认为其与原告之间不存在劳动关系的答辩观点，不予采信。关于原告的诉讼主张是否符合法律规定的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第1040号上诉人（原审被告）云南某科技有限责任公司法定代表人徐某，该公司总经理。委托代理人邱某，某律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）朱某。上诉人云南某科技有限责任公司（以下简称：某公司）因与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2013）呈民初字第448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9……