劳动争议 （2016）粤03民终16261-16263号

本案上诉人鹏荣源公司与被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花之间存在劳动关系，各方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于劳动关系解除原因问题，上诉人鹏荣源公司主张是被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花自动离职，但未提供充分有效的证据。同时，在2015年11月上诉人鹏荣源公司召集相关人员开会时，被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花仍然到场参加，与上诉人鹏荣源公司关于被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花已离职的主张不符。因此，上诉人鹏荣源公司主张被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花系自动离职，无需支付经济补偿的上诉理由证据不足，本院不予支持。原审关于经济补偿的处理无误，本院予以确认。关于被上诉雷吉学、邹良珍的未休年休假工资问题，上诉人鹏荣源公司主张其在春节期间已安排被上诉人雷吉学、邹良珍休了年休假。虽然上诉人鹏荣源公司主张根据被上诉人雷吉学本人记录的考勤时间制作而成的考勤表已显示春节期间存在放假事实，但该考勤表并非被上诉人雷吉学本人制作，没有被上诉人雷吉学、邹良珍的签名，被上诉人雷吉学、邹良珍对该证据材料也不予认可。而上诉人鹏荣源公司亦未提供被上诉人雷吉学本人记录的原始考勤时间以供核对。故本院对该考勤表不予采

本案上诉人鹏荣源公司与被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花之间存在劳动关系，各方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于劳动关系解除原因问题，上诉人鹏荣源公司主张是被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花自动离职，但未提供充分有效的证据。同时，在2015年11月上诉人鹏荣源公司召集相关人员开会时，被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花仍然到场参加，与上诉人鹏荣源公司关于被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花已离职的主张不符。因此，上诉人鹏荣源公司主张被上诉人雷吉学、邹良珍、雷桂花系自动离职，无需支付经济补偿的上诉理由证据不足，本院不予支持。原审关于经济补偿的处理无误，本院予以确认。关于被上诉雷吉学、邹良珍的未休年休

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16261-16263号上诉人（原审被告）深圳市鹏荣源服务贸易发展有限公司。法定代表人：李根源,总经理。委托代理人：经文侠，广东深君联律师事务所律师。委托代理人：马臣莺，广东深君联律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：雷吉学，男。被上诉人（原审原告）：邹良珍。被上诉人（原审原告）：雷桂花。上列三被上诉人共同委托代理人：向军，男，系……