劳动争议 （2014）长民终字第00215号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，李怀生所在单位于2011年3月召开全体人员大会，让其自谋其它职业，并向其发放了三个月工资。李怀生受领三个月工资，并知道原单位已不予安置，故此情形已构成可以解除劳动合同的条件。李怀生2012年9月才提出仲裁申请，该案已超过劳动仲裁申请时效。故对原告请求判令原告无义务支付被告解除劳动关系经济补偿金、原告无义务支付被告2011年4月至2012年9月生活费、原告无义务为被告缴纳2011年4月至2012年9月养老、医疗、失业保险费的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，李怀生所在单位于2011年3月召开全体人员大会，让其自谋其它职业，并向其发放了三个月工资。李怀生受领三个月工资，并知道原单位已不予安置，故此情

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第00215号上诉人（原审被告）李怀生，男。委托代理人李晋，女，系李怀生之女。特别授权。委托代理人胡勇刚，山西化晴律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）山西常青建筑有限责任公司。住所地：长治市城西路***号。法定代表人黄保民，职务董事长。委托代理人杨志峰，山西中弘律师事务所律师。特别授权。上诉人李怀生与被上诉人山西常青建筑有限责……