劳动争议 （2021）鲁07民终158号

本案的争议焦点为：一、三元公司向张明超下达《解除劳动合同通知书》的行为是否属于违法解除劳动合同的情形，是否应支付张明超违法解除劳动合同赔偿金；二、三元公司是否应当向张明超支付带薪年休假工资，并为张明超办理档案转移手续。 关于第一个焦点问题。张明超与三元公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后张明超的实际工作地点为德州地区，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致，三元公司在张明超提出异议后并未作出处理。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司关于按照合同约定可进行工作地点变更的主张，法院不予支持。三元公司因张明超在规定时间内未到变更后的工作区域报到上班视为旷工，并据此于2019年11月22日向张明超发送《解除劳动合同通知书》的行为，应认定属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

本案的争议焦点为：一、三元公司向张明超下达《解除劳动合同通知书》的行为是否属于违法解除劳动合同的情形，是否应支付张明超违法解除劳动合同赔偿金；二、三元公司是否应当向张明超支付带薪年休假工资，并为张明超办理档案转移手续。 关于第一个焦点问题。张明超与三元公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后张明超的实际工作地点为德州地区，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致，三元公司在张明超提出异议后并未作出处理。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司关于按照合同约定

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终158号 上诉人（原审被告）：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：山东省潍坊市坊子区崇文街**。 负责人：张俊，总经理。 委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张明超，男，1989年3月27日出生，汉族，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代……