劳动争议 （2016）苏11民终92号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，魏东喜与正东农业发展中心合同期满后，双方终止了合同。魏东喜提出双方未能续订劳动合同的原因是正东农业发展中心坚持保留不缴纳社会保险的条款，而正东农业发展中心提出是因为魏东喜要求增加工资，但魏东喜与正东农业发展中心双方均未能提供充分证据证明，不予采信。魏东喜与正东农业发展中心劳动合同终止，正东农业发展中心未能举证证明其维持或提高了劳动合同约定条件，而魏东喜不同意续订的情形，故正东农业发展中心应按照法律规定支付魏东喜经济补偿金。魏东喜2009年12月到正东农业发展中心正东农业发展中心工作，其经济补偿应计算5.5年，正东农业发展中心应支付的经济补偿金为16618.25元（3021.5元×5.5）。《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，魏东喜与正东农业发展中心合同期满后，双方终止了合同。魏东喜提出双方未能续订劳动合同的原因是正东农业发展中心坚持保留不缴纳社会保险的条款，而正东农业发展中心提出是因为魏东喜要求增加工资，但魏东喜与正东农业发展中心双方均未能提供充分证据证明，不予采信。魏东喜与正东农业发展中心劳动合同终止，正东农业发展中心未能举证证明其维持或提高了劳动合同约定条件，而魏东喜不同意续订的情形，故正东农业发展中
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终92号上诉人（原审原告）魏东喜。委托代理人吴长青，江苏朱方律师事务所律师。上诉人（原审被告）镇江市丹徒区正东生态农业发展中心，住所地丹徒区高资镇项家窑。法定代表人项春荣，该单位总经理。委托代理人刘玉伟，江苏江成律师事务所律师。委托代理人周浩，江苏江成律师事务所律师。上诉人魏东喜与上诉人镇江市丹徒区正东生态农业发展中心因劳动争议纠纷一案……