劳动争议 （2021）桂06民终158号

关于洁伶公司是否应支付韦艺应当与韦艺签订无固定期限劳动合同而未签订须赔偿二倍工资的差额85611元的问题。韦艺以《劳动合同法》第十四条“连续订立二次固定期限劳动合同应与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定为由，主张洁伶公司应当与韦艺订立无固定期限劳动合同，否则应按《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条明确规定了应订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，即：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。但本案现有证据只能证明洁伶公司与韦艺签订了一次固定期限劳动合同，且韦艺在洁伶公司处连续工作亦未满十年，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故对其要求洁伶公司支付应当与韦艺签订无固定期限劳动合同而未签订须赔偿二倍

关于洁伶公司是否应支付韦艺应当与韦艺签订无固定期限劳动合同而未签订须赔偿二倍工资的差额85611元的问题。韦艺以《劳动合同法》第十四条“连续订立二次固定期限劳动合同应与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定为由，主张洁伶公司应当与韦艺订立无固定期限劳动合同，否则应按《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条明确规定了应订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，即：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂06民终158号 上诉人（原审原告）：韦艺，女，1977年9月7日出生，壮族，住广西上思县。 委托诉讼代理人：李昕，广西济顺律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：桂林洁伶工业有限公司，住所地：广西桂林市骖鸾路高新开发区七号小区，统一社会信用代码：91450300715107119T。 法定代表人：陈百城，该公司总经理。 委托诉讼……