劳动争议 （2016）豫04民终1662号

仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”自2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈金堂在1997年舞钢市第二运输公司停业前曾在舞钢市第二运输公司工作，陈金堂1997年达到退休年龄，其至少应在达到退休年龄时就知道舞钢市第二运输公司未为其建立社保账号缴纳养老保险的事实。但陈金堂直至2016年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其提起仲裁明显超过仲裁时效。现陈金堂向法院起诉，未提交具有不可抗力或者其他正当理由等引起仲裁时效中止或中断的依据，故原审对其诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，陈金堂的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定

仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”自2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈金堂在1997年舞钢市第二运输公司停业前曾在舞钢市第二运输公司工作，陈金堂1997年达到退休年龄，其至少应在达到退休年龄时就知道舞钢市第二运输公司未为其建立社保

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终1662号上诉人（原审原告）陈金堂，男，1942年6月6日出生，汉族。委托代理人曹耀增，河南云龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）舞钢市第二运输公司，住所地舞钢市。法定代表人蒋黑玉，经理。委托代理人刘国停，舞钢市第二运输公司职工。上诉人陈金堂与上诉人舞钢市第二运输公司劳动争议纠纷一案，陈金堂原审诉请舞钢市第二运输公司支付退休金5万……