劳动争议 （2014）昆民二终字第1409号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时，《劳动合同法》的规定明确了：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。劳动关系的建立由此具有了法律标准，即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。只要提供了劳动，用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，“用工”才是建立劳动关系的唯一标准。因此，原告与被告建立劳动关系就可以从原告是否为被告提供过劳动确认。从本案查明的情况而言，原告不受被告方的劳动管理，也不受被告的工作纪律、规章制度约束，其劳务报酬也非由被告发放。同时，被告举证证实了原告与其他单位建立了劳动关系。因此，原告与被告之间不存在劳动关系的法律特征和要件。法律规定，当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，本案原告主张与被告具有劳动

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时，《劳动合同法》的规定明确了：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。劳动关系的建立由此具有了法律标准，即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。只要提供了劳动，用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1409号上诉人（原审原告）刘敏，男，汉族，1974年12月12日生。被上诉人（原审被告）昆明市东菊建筑工程有限责任公司。住所：昆明市东郊路***号。法定代表人吴绍芳，经理。委托代理人李凤恩，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。上诉人刘敏因与被上诉人昆明市东菊建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014……