劳动争议 （2017）桂03民终2552号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2012年12月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告于2012年12月31日签收该通知书。原告对涉及该通知书内容不服的，应当在一年内向相关机构提出申请或诉讼，但原告直至2016年12月7日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，所涉及诉请的基础法律关系为双方劳动合同的解除，原告的诉请已超过一年的仲裁时效。原告亦未举证证明诉讼时效中断的情形，故原告向该院提出的诉讼已超过诉讼时效，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告谭桂平的诉讼请求。本案收取案件受理费10元，由原告负担。二审期间，经本院组织双方当事人举证质证，谭桂平提交了以下新证据：三张健康证及办理健康证的发票，证明谭桂平是健康的，广西师范大学解除劳动合同是违法的。广西师范大学质证意见，对上述证据的真实性没有异议，关联性有异议，谭桂平提供的2015年、2016年、2017年的健康证，有效期是一年，涉及诉讼的是2012年，现在能开出健康证明不能代表2012年能

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2012年12月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告于2012年12月31日签收该通知书。原告对涉及该通知书内容不服的，应当在一年内向相关机构提出申请或诉讼，但原告直至2016年12月7日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，所涉及诉请的基础法律关系为双方劳动合同的解除，原告的诉请已超过一年的仲裁时效。原告亦未举证证明诉讼时效中断的情形，故原告向该院提出的诉讼已超过诉讼时效，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2552号上诉人（原审原告）：谭桂平，女，汉族，1969年4月17日生，广西平乐县人，大学本科，无业，住广西壮族自治区桂林市七星区。委托诉讼代理人：黄涛，广西昊旺律师事务所。被上诉人（原审被告）：广西师范大学，住所地:广西壮族自治区桂林市七星区育才路15号法定代表人：梁宏，该校校长。委托诉讼代理人：陈荣尖，广西桂超扬律师事务所……