劳动争议 （2020）黔05民终7713号

双方争议的要素：1.对双方签订的《工资结算协议》如何理解，2020年1月1日到5月31日期间原、被告之间之间是否存在劳动关系；2.本案中原告主张的欠付工资能否得到支持。对上述争议的要素确定为：《工资结算协议》已经原告质证对真实性无异议，且经审理查明协议签订时被告不存在胁迫原告的行为，该协议系被告制作并提供与原告签订的格式合同，协议内容既已约定“款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止”，对此应理解为工资结算协议不但是双方对欠付工资进行清算和给付期限的约定，同时应含有“在被告付清所欠原告的工资后，双方的劳动权利义务关系才终止”之意，因此，该协议系双方的真实意思表示，合法有效，被告于2020年4月13日将其欠付原告2019年的工资尾款支付给原告起，双方之间的劳动关系终止。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六第一款条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告与被告公司签订的劳动合同于2019年6月30日到期后未再续签劳动合同，原告仍在被告公司工作，被告

双方争议的要素：1.对双方签订的《工资结算协议》如何理解，2020年1月1日到5月31日期间原、被告之间之间是否存在劳动关系；2.本案中原告主张的欠付工资能否得到支持。对上述争议的要素确定为：《工资结算协议》已经原告质证对真实性无异议，且经审理查明协议签订时被告不存在胁迫原告的行为，该协议系被告制作并提供与原告签订的格式合同，协议内容既已约定“款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止”，对此应理解为工资结算协议不但是双方对欠付工资进行清算和给付期限的约定，同时应含有“在被告付清所欠原告的工资后，双方的劳动权利义务关系才终止”之意，因此，该协议系双方的真实意思表示，合法有效，被告于2020年4月13

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终7713号上诉人（原审原告）：姚玲，女，1990年5月26日出生，侗族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：吴迪，纳雍县龙场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州兴伟兴能源投资有限公司，住所地：织金县三甲街道办事处山水汽车城，统一社会信用代码：91520000580664910M。法定代表人：张锡明，该公司执行董事。上诉人……