劳务合同纠纷 （2015）沈中民六终字第00046号

原告代恩林与第三人陶桃之间存在劳务（雇佣）合同关系，第三人陶桃应承担给付原告代恩林劳务费的义务。而根据原告的身份以及所从事的工作内容，可以认定本案属于建设领域农民工工资支付纠纷。按相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。被告沈阳阳光窗业工程有限公司未证明已将工资直接发放给原告代恩林，导致原告代恩林未能足额领取劳务费，被告沈阳阳光窗业工程有限公司应承担连带给付责任。原告代恩林主张的劳务费人民币8400元，提供了欠条等证据证明，故本院予以支持；原告代恩林主张的误工费、交通费、餐饮费，因其在庭审中放弃了上述3项主张，故本院不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条之规定，参照建设部、劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条之规定，原审判决如下：一、第三人陶桃于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付原告代恩林劳务费人民币8400元；二、被告沈阳阳光窗业工程有限公司对第三人陶桃承担的给付款项负连带给付责任；如果未按本判决指定的期

原告代恩林与第三人陶桃之间存在劳务（雇佣）合同关系，第三人陶桃应承担给付原告代恩林劳务费的义务。而根据原告的身份以及所从事的工作内容，可以认定本案属于建设领域农民工工资支付纠纷。按相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。被告沈阳阳光窗业工程有限公司未证明已将工资直接发放给原告代恩林，导致原告代恩林未能足额领取劳务费，被告沈阳阳光窗业工程有限公司应承担连带给付责任。原告代恩林主张的劳务费人民币8400元，提供了欠条等证据证明，故本院予以支持；原告代恩林主张的误工费、交通费、餐饮费，因其在庭审中放弃了上述3项主张，故本院不予确认。综上所

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民六终字第00046号上诉人（原审被告）：沈阳阳光窗业工程有限公司，住址沈阳经济技术开发区三号街2甲4-3号。法定代表人：胡恩重，该公司董事长。委托代理人：田哲，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代恩林，男，汉族，1953年3月7日生，住址辽宁省海城市田水东街。被上诉人（原审第三人）：陶桃，男，满族，1982年5月1日生，住址沈……