劳动争议 （2016）粤19民终8852号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈安银上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据陈安银的上诉意见，本院分析如下：第一，关于法定节假日加班费差额的问题。原审法院已根据会展提交的经陈安银确认的考勤表，结合会展酒店提交的《薪资福利管理制度》、《工资表》，计算认为会展酒店已足额支付陈安银法定节假日加班工资，原审该认定并无不妥，本院予以确认。陈安银上诉主张其经常全月出勤，其主张与考勤表的内容不符，陈安银要求会展酒店支付法定节假日加班费差额，依据不足，本院不予支持。第二，关于会展酒店是否违法解雇陈安银的问题。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，会展酒店提交的《员工风纪管理制度》培训签到表上有陈安银的签名确认，可视为陈安银知晓《员工风纪管理制度》的内容，陈安银应当遵守《员工风纪管理制度》的规章制度。根据会展酒店提交的经陈安银签名确认的四份《违纪通知书》及监控记录显示，陈安银在2016年10月至12月期间存在多次违纪行为，已达到《员工风纪管理制度》规定的会展酒店有权解除劳动关系的情形。因此，陈安银请求会展酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈安银上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据陈安银的上诉意见，本院分析如下：第一，关于法定节假日加班费差额的问题。原审法院已根据会展提交的经陈安银确认的考勤表，结合会展酒店提交的《薪资福利管理制度》、《工资表》，计算认为会展酒店已足额支付陈安银法定节假日加班工资，原审该认定并无不妥，本院予以确认。陈安银上诉主张其经常全月出勤，其主张与考勤表的内容不符，陈安银要求会展酒店支付法定节假日加班费差额，依据不足，本院不予支持。第二，关于会展酒店是否违法解雇陈安银的问题。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，会展酒店提交的《

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8852号上诉人（原审原告）：陈安银，男，汉族，1978年9月21日出生，住贵州省息烽县，被上诉人（原审被告）：东莞市会展国际大酒店，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区会展中心北侧，统一社会信用代码为914419007665621979。投资人：梁志文，该公司经理。委托诉讼代理人：冯嘉威，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人……