劳动争议 （2020）辽01民终12313号

原告与被告之间签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，并向原告支付工资。虽然原告无工作岗位，但被告已向原告发出返岗通知，原告应依照通知要求及时返岗。原告作为被告单位职工，应接受被告的管理，不按时报到返岗应视为旷工，因此被告按照法定程序解除与原告的劳动关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，故该院对原告的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告李怀清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李怀清承担。本院二审期间，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案的主要争议焦点在于被上诉人沈阳市自来水公司给排水工程公司第八工程处与上诉人李怀清解除劳动合同是否违反法律规定，是否应恢复双方之间的劳动关系。上诉人是被上诉人单位职工，被上诉人为其缴纳社会保险，发放工资，上诉人应服从被上诉人的管理。被上诉人向上诉人发出返岗通知，上诉人应按要求及时返岗，向被上诉人履行劳动义务。上诉人主张其并未收到返岗通知，被上诉人公告送达该通知不符合法定程序，被上诉人则辩称“已多次通过微信及亲属联系本人”。被上诉人虽未能提供直接通

原告与被告之间签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，并向原告支付工资。虽然原告无工作岗位，但被告已向原告发出返岗通知，原告应依照通知要求及时返岗。原告作为被告单位职工，应接受被告的管理，不按时报到返岗应视为旷工，因此被告按照法定程序解除与原告的劳动关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，故该院对原告的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告李怀清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李怀清承担。本院二审期间，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案的主要争议焦点在于被上诉人沈阳市自来水公司给排水

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终12313号上诉人（原审原告）：李怀清，男，1965年8月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：马静，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市自来水公司给排水工程公司第八工程处，住所地沈阳市于洪区沈大路**。负责人：赵占久，该公司经理。委托诉讼代理人：高原，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。上诉人李……