劳动争议 （2019）京03民终16014号

李永久、万辰公司均认可仲裁委关于劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的裁决，且万辰公司已履行该金钱给付义务，一审法院对此不持异议。对于加班工资一节。李永久、万辰公司认可的花名册记载李永久加班13天、万辰公司支付加班工资1350元，但万辰公司已支付的加班工资低于法定标准，万辰公司应补足差额，具体数额由一审法院核算。对于李永久的过高请求，因李永久未能提供确实有效的证据证明其存在其他加班，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李永久与万辰公司2018年3月14日至9月26日期间存在劳动关系；二、万辰公司支付李永久2018年4月14日至5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元，已执行清；三、万辰公司支付李永久解除劳动关系经济补偿金5000元，已执行清；四、万辰公司支付李永久加班工资差额4627元，于判决生效之日起七日内执行清；五、驳回李永久的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人

李永久、万辰公司均认可仲裁委关于劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的裁决，且万辰公司已履行该金钱给付义务，一审法院对此不持异议。对于加班工资一节。李永久、万辰公司认可的花名册记载李永久加班13天、万辰公司支付加班工资1350元，但万辰公司已支付的加班工资低于法定标准，万辰公司应补足差额，具体数额由一审法院核算。对于李永久的过高请求，因李永久未能提供确实有效的证据证明其存在其他加班，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李永久与万辰公司2018年3月14日至9月26日期间存在劳动关系；二、万辰公司支付李永久20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16014号上诉人（原审原告）：李永久，男，1972年4月10日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：四川省万辰建筑劳务有限公司，住所地仪陇县新政镇鱼田路35号。法定代表人：唐道齐，总经理。委托诉讼代理人：唐永国，男，四川省万辰建筑劳务有限公司办公室职员。上诉人李永久因与被上诉人四川省万辰建筑劳务有限公司（以下简称万辰公司）劳动争……