劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5812、5813号

张某乙全主张于2014年3月21日入职科威公司。科威公司对此事实没有异议。该院据此确认张某乙全与科威公司存在劳动关系。张某乙全主张每月工资4200元，科威公司未能提供张某乙全2014年3月的工资签收表，且张某乙全2014年4月工资总额为4200元。该院据此认定张某乙全每月工资为4200元。张某乙全因脾破裂行脾切除术，住院治疗10天。考虑张某乙全住院期间生活需要护理，可由科威公司按每天80元的标准支付住院期间护理费800元。停工留薪期按原待遇支付工资。张某乙全的停工留薪期为2个月。张某乙全已收取了2014年4月工资4200元。科威公司尚应支付停工留薪期工资差额4200元。2014年7月至2015年2月，张某乙全既没有为科威公司提供劳动，又没有提供医疗机构出具的病假证明。因此，张某乙全请求科威公司支付该期间工资29400元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。在诉讼期间，张某乙全提出解除劳动关系，科威公司同意支付一次性伤残就业补助金，该院照准。张某乙全经鉴定劳动功能障碍程度为七级，科威公司应按张某乙全工资每月4200元支付一次性伤残就业补助金105000元（4200元25个月）。科威公司请求

张某乙全主张于2014年3月21日入职科威公司。科威公司对此事实没有异议。该院据此确认张某乙全与科威公司存在劳动关系。张某乙全主张每月工资4200元，科威公司未能提供张某乙全2014年3月的工资签收表，且张某乙全2014年4月工资总额为4200元。该院据此认定张某乙全每月工资为4200元。张某乙全因脾破裂行脾切除术，住院治疗10天。考虑张某乙全住院期间生活需要护理，可由科威公司按每天80元的标准支付住院期间护理费800元。停工留薪期按原待遇支付工资。张某乙全的停工留薪期为2个月。张某乙全已收取了2014年4月工资4200元。科威公司尚应支付停工留薪期工资差额4200元。2014年7月至2015

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5812、5813号上诉人（5812案原审原告、5813案原审被告）：张永全，男，住四川省。委托代理人：关遂祺，广东韬盛律师事务所律师。上诉人（5812案原审被告、5813案原审原告）：河南省科威防腐工程有限公司，住所地河南省新乡市。法定代表人：尹建伟，该公司总经理。委托代理人：叶永文，广东邦顺律师事务所律师。5812、5813……