劳动争议 （2019）浙03民终7024号

原告在被告处工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于劳动关系起始时间，被告辩称原告于2015年9月份发生工伤，故于2015年11月发放了9月工资后，双方协商一致解除劳动关系并于2016年1月20日向原告补发了3733元作为补偿款，之后原告于2017年2月重新回到被告处工作，故被告于2016年4月14日开始发放2月份工资。原判认为，原、被告劳动关系起始时间，应结合本案在内的十四个批量案件工资发放情况进行比照分析，根据银行明细可以看出，被告正常发放的工资规律为入职后隔月发放，其中农历年底即公历1月份，被告发放两笔工资即前一年度的11月、12月工资，之后农历春节放假，公历2月恢复上班，故被告自4月开始发放2月工资，以此类推。而本案中，2015年11月发放了9月工资后便出现中断，后于2016年1月20日仅发放了一笔3733元后又再次中断，直至被告于2016年4月14日发放了2016年2月份的工资后才恢复连贯性。显然本案原告工伤后的工资发放与被告正常发放工资规律不符，出现明显中断。另外，双方在庭审中一致确认原告已领取一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。而领取一次性医疗补助金的前提是劳动者

原告在被告处工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于劳动关系起始时间，被告辩称原告于2015年9月份发生工伤，故于2015年11月发放了9月工资后，双方协商一致解除劳动关系并于2016年1月20日向原告补发了3733元作为补偿款，之后原告于2017年2月重新回到被告处工作，故被告于2016年4月14日开始发放2月份工资。原判认为，原、被告劳动关系起始时间，应结合本案在内的十四个批量案件工资发放情况进行比照分析，根据银行明细可以看出，被告正常发放的工资规律为入职后隔月发放，其中农历年底即公历1月份，被告发放两笔工资即前一年度的11月、12月工资，之后农历春节放假，公历2月恢复上班，故被告

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终7024号上诉人（原审原告）：朱世坤，男，1982年12月28日出生，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江尹天（温州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州奥鹏合成革有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨蓝田工业区。统一社会信用代码：9133030373843135XY。法定代表人：张维巧，该公司执行董事兼总经理。委……