劳动争议 （2016）湘01民终2557号

李萍、新东方大酒店签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，合同到期后未续签，双方建立事实劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、新东方大酒店主张无需向李萍支付2015年1月—2月的停工津贴1668元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。新东方大酒店、李萍双方事实上已于2015年1月18日因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，该情形不属于《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的情形，故原审法院对新东方大酒店的该项诉求予以支持。二、新东方大酒店主张无需向李萍支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金1112元。新东方

李萍、新东方大酒店签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，合同到期后未续签，双方建立事实劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、新东方大酒店主张无需向李萍支付2015年1月—2月的停工津贴1668元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终2557号上诉人（原审原告）：长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路87号。法定代表人萧镜如，总经理。委托代理人唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李萍，女，1965年2月19日出生，汉族，住湖南省望城县含浦镇东山湾村禾公塘组***号。委托代理人周立华，……