劳动争议 （2015）青民一终字第2244号

本案案由为劳动关系确认纠纷，诚信达公司与张奉立之间没有签订书面劳动合同，争议的焦点是张奉立与诚信达公司是否形成事实劳动关系。结合已经查明的事实和双方的质证意见，依据相关法律法规规定，一审法院作如下分析判定：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，诚信达公司是经依

本案案由为劳动关系确认纠纷，诚信达公司与张奉立之间没有签订书面劳动合同，争议的焦点是张奉立与诚信达公司是否形成事实劳动关系。结合已经查明的事实和双方的质证意见，依据相关法律法规规定，一审法院作如下分析判定：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2244号上诉人（原审原告）青岛诚信达重机有限公司。法定代表人毛何虎，总经理。委托代理人崔海梅，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。委托代理人刘超，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张奉立。委托代理人李智武，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。上诉人青岛诚信达重机有限公司（以下简称诚信达公司）因与被上诉人张奉立劳动争议纠……