劳动争议 （2019）渝05民终4561号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该案中，贺忠林举示了旺才公司出具的《收据》，且结合银行交易明细佐证，足以认定贺忠林、旺才公司之间存在事实劳动关系，故劳动关系的存续时间应由旺才公司承担举证证明责任，但原告在达到法定退休年龄时，双方的劳动关系自动终止，故该院依法认定双方的劳动关系存续期间为2007年10月5日至2017年2月5日。对于旺才公司在此之后继续用工的行为，应认定为双方的事实劳动关系转化为劳务关系。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该案中，贺忠林举示了旺才公司出具的《收据》，且结合银行交易明细佐证，足以认定贺忠林、旺才公司之间存在事实劳动关系，故劳动关系的存续时间应由旺才公司承担举证证明责任，但原告在达到法定退休年龄时，双方的劳动关系自动终止，故该院依法认定双方的劳动关系存续期间为2007年10月5日至2017年2月5日。对于旺才公司在此之后继续用工的行为，应认定为双方的事实劳动关系转化为劳务关系。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4561号上诉人(原审原告)：贺忠林，女，汉族，1967年2月5日生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。被上诉人(原审被告):重庆旺才商场设施制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民新村四社，统一社会信用代码9150010420298……