劳动争议 （2021）辽05民终786号

本案劳动者王诗惠在辽宁赢鑫商贸有限公司处工作是双方没有争议的客观事实,虽然王诗惠与辽宁赢鑫商贸有限公司签订的是劳务协议,但该协议中对协议期限、工作岗位、工资标准、支付方式等内容的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款。对劳动关系的认定不应局限于签订合同的样式，只要是符合劳动关系认定的基本要素，就应认定为劳动关系成立。本案中，辽宁赢鑫商贸有限公司具备用工的主体资格，王诗惠受辽宁赢鑫商贸有限公司各项规章制度的管理,从事辽宁赢鑫商贸有限公司安排的有报酬的劳动,已与用人单位形成了从属关系，且其从事的出纳工作系用人单位财务部的业务组成部分,根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,可以认定劳动者王诗惠与辽宁赢鑫商贸有限公司的劳动关系成立。判决：原告辽宁赢鑫商贸有限公司与王诗惠在2020年6月15日至2020年7月2日期间劳动关系成立。案件受理费10元，由原告辽宁赢鑫商贸有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，用人单位与被使用人间的关系是劳动关系还是劳

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辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终786号 上诉人（原审原告）：辽宁赢鑫商贸有限公司，住所地辽宁省本溪经济技术开发区康榆路111-2栋1-3层1号。 法定代表人：刘宏旺，该公司经理。 委托诉讼代理人王权，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：邢旭。 被上诉人（原审被告）：王连国。 上诉人辽宁瀛鑫商贸有限公司因与被上诉人邢旭、王连国劳动争议一案，不服本溪市溪湖区人民法……