劳动争议 （2017）浙02民终849号

一、关于经济补偿。李成友因与单位主管发矛盾而自行离职，该情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，对于李成友的该项诉请不予支持。二、关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，但劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，用人单位应当提供，拒不提供应当承担不利的法律后果。本案庭审中李成友、碧秀山庄公司双方均认可加班事实的存在，且都认可存在考勤，但就具体的加班时间存在争议。碧秀山庄公司若不认可李成友加班时间的计算，应当提供相应的考勤记录供法院核对，李成友主张碧秀山庄公司系指纹考勤，碧秀山庄公司声称在李成友离职之后该单位才采取指纹考勤的方式，之前均为手工考勤，但碧秀山庄公司提供的考勤记录系铅笔手工考勤，未有李成友签字确认，且其上有修改痕迹，实难认定，因此产生的不利后果应由碧秀山庄司承担，故采纳李成友关于出勤情况的具体计算，但根据李成友的工作性质，对其主张的加班时间应当扣除合理的睡眠及休息时间，一审法院认为每班次扣除8小时为妥。李成友提供的工资条上记载的标准工资为2800元，且2015年7月试用期工资为2500元（未加班），故一审法院认为将2800元作为计算加班工资

一、关于经济补偿。李成友因与单位主管发矛盾而自行离职，该情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，对于李成友的该项诉请不予支持。二、关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，但劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，用人单位应当提供，拒不提供应当承担不利的法律后果。本案庭审中李成友、碧秀山庄公司双方均认可加班事实的存在，且都认可存在考勤，但就具体的加班时间存在争议。碧秀山庄公司若不认可李成友加班时间的计算，应当提供相应的考勤记录供法院核对，李成友主张碧秀山庄公司系指纹考勤，碧秀山庄公司声称在李成友离职之后该单位才采取指纹考勤的方式，之前均为手工考勤，但碧秀山庄公

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终849号上诉人（原审原告）：李成友，男，1964年5月7日出生，汉族，住宁波市北仑区。被上诉人（原审被告）：宁波碧秀山庄有限公司。住所地：宁波市北仑区大碶牌门村。法定代表人：李晶，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪永强，浙江贞信律师事务所律师。上诉人李成友因与被上诉人宁波碧秀山庄有限公司（以下简称碧秀山庄公司）劳动争议一案，不服宁波市北……