劳动争议 （2015）浙嘉民终字第821号

本案常履清所受伤害已经由嘉善县人力资源和社会保障局认定为工伤。现远梦公司主张双方间不存在劳动关系，本院不予采信。远梦公司作为用人单位，未依法为常履清参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付常履清相应的费用。远梦公司主张常履清××对其伤害后果存在因果关系，常履清应承担相应的责任。然，工伤保险制度系为保障职工在受工伤时，能够获得医疗救治和经济补偿，其间并不考虑职工的过错、××参与度等因素，故远梦公司的该项异议不能成立。有关确定工伤保险待遇的工资基数，因远梦公司未依法与常履清签订书面劳动合同，工资约定不明，而常履清又未实际领取过工资，故一审按上年度嘉善县在岗职工月平均工资3356元作为计算其工伤保险待遇的工资基数，并无不当，本院予以确认。远梦公司上诉认为应当按照与常履清同岗位的其他员工的工资计算，依据不足。综上，远梦公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江远梦家纺有限公司负

本案常履清所受伤害已经由嘉善县人力资源和社会保障局认定为工伤。现远梦公司主张双方间不存在劳动关系，本院不予采信。远梦公司作为用人单位，未依法为常履清参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付常履清相应的费用。远梦公司主张常履清××对其伤害后果存在因果关系，常履清应承担相应的责任。然，工伤保险制度系为保障职工在受工伤时，能够获得医疗救治和经济补偿，其间并不考虑职工的过错、××参与度等因素，故远梦公司的该项异议不能成立。有关确定工伤保险待遇的工资基数，因远梦公司未依法与常履清签订书面劳动合同，工资约定不明，而常履清又未实际领取过工资，故一审按上年度嘉善县在岗职工月平均工

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第821号上诉人(原审原告）：浙江远梦家纺有限公司。住所地：浙江省嘉善县大云镇联胜路**号。法定代表人：郑俊亮，总经理。委托代理人：李琴、朱春红，系公司员工。被上诉人(原审被告）：常履清。委托代理人：朱保华，嘉兴市佳工法律服务所法律工作者。上诉人浙江远梦家纺有限公司（以下简称远梦公司）因与被上诉人常履清劳动争议一案，不服嘉善县人民法院……