劳动争议 （2016）京02民终7771号

当事人对其主张应提供证据予以证明，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中双方当事人对仲裁裁决第一项、第三项均未提起诉讼，法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2016年1月31日至2016年4月12日，金点资管公司未与赵海洋签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，金点资管公司应当支付赵海洋此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26756.32元。金点资管公司出具的证据不足以证明赵海洋因工作期间负责的工作未达标导致其未拿到全额绩效工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金点资管公司应当支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资差额300元。判决：一、赵海洋与北京金点资管科技有限公司自2015年12月30日起至2016年4月12

当事人对其主张应提供证据予以证明，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中双方当事人对仲裁裁决第一项、第三项均未提起诉讼，法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2016年1月31日至2016年4月12日，金点资管公司未与赵海洋签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，金点资管公司应当支付赵海洋此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额267

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7771号上诉人（原审原告）：北京金点资管科技有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路19号九号楼107室（园区）。法定代表人：黄松，总经理。委托诉讼代理人：段孝菊，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：金花，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：赵海洋，男，1980年3月16日出生。上诉人北京金点资管科技有限公司（以下简称金点资管公司……