劳动合同纠纷 （2015）浙杭民终字第437、438号

晖创公司从2013年7月份开始未足额发放夏树峰工资，故夏树峰于2014年6月13日向晖创公司邮寄送达解除劳动合同的通知，晖创公司也于2014年6月16日签收，晖创公司以夏树峰未提前30日通知为由不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。故夏树峰的通知解除劳动合同合法有效，夏树峰诉请与晖创公司于2014年6月18日起解除劳动合同，予以支持。夏树峰诉请晖创公司支付拖欠的2014年1月-6月17日止工资10416.68元，根据此前的工资发放显示晖创公司应发夏树峰月工资4166.67元，实际仅按月发放2500元至2014年5月份止，夏树峰的该诉请未超出晖创公司尚欠夏树峰工资范围，故对夏树峰的该诉请予以支持。晖创公司辩称应按广业公司调整工资发放，因晖创公司系独立的法人，且广业公司的决定系单方决定且有损夏树峰等人权益，故晖创公司的该抗辩不予采纳。对夏树峰诉请的晖创公司支付解除劳动合同的经济补偿金50000元，晖创公司应按月工资4166.67元支付夏树峰11个月（根据补偿标准不分段，补偿月份以2008年1月1日为届

晖创公司从2013年7月份开始未足额发放夏树峰工资，故夏树峰于2014年6月13日向晖创公司邮寄送达解除劳动合同的通知，晖创公司也于2014年6月16日签收，晖创公司以夏树峰未提前30日通知为由不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。故夏树峰的通知解除劳动合同合法有效，夏树峰诉请与晖创公司于2014年6月18日起解除劳动合同，予以支持。夏树峰诉请晖创公司支付拖欠的2014年1月-6月17日止工资10416.68元，根据此前的工资发放显示晖创公司应发夏树峰月工资4166.67元，实际仅按月发放2500元至20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第437、438号上诉人（原审被告）：杭州晖创会展有限公司。法定代表人：黄国强。委托代理人：应宏伟、张琦，浙江扬理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏树峰。委托代理人：彭红，浙江春江明珠律师事务所律师。上诉人杭州晖创会展有限公司（以下简称晖创公司）因与被上诉人夏树峰劳动合同纠纷二案，不服浙江省桐庐县人民法院（2014）杭桐民初字第……