劳动争议 （2017）粤01民终2043号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间上诉人虽称被上诉人伪造文件以骗取工资等非法收入，但没有提供相应证据予以佐证，故本院不予采纳。被上诉人在上诉人营业不正常情况下，向公司的法定代表人同时亦为公司的实际管理者送达离职告知书并无明显不当。此外，上诉人还称被上诉人提供的考勤表不真实，被上诉人存在打卡后未实际上班的情形，但其对此未提供证据证实，且上诉人提供的考勤表没有被上诉人签字确认，无法认定其真实性，故上诉人该主张本院不予采信，其应依法承担举证不能的法律后果。对于上诉人上诉提及的其问题，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　　谷丰民审判员　　黄小迪审判员　　李　婷二〇一七年三月二十八日书记员　　李颖仪谢丹娜

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间上诉人虽称被上诉人伪造文件以骗取工资等非法收入，但没有提供相应证据予以佐证，故本院不予采纳。被上诉人在上诉人营业不正常情况下，向公司的法定代表人同时亦为公司的实际管理者送达离职告知书并无明显不当。此外，上诉人还称被上诉人提供的考勤表不真实，被上诉人存在打卡后未实际上班的情形，但其对此未提供证据证实，且上诉人提供的考勤表没有被上诉人签字确认，无法认定其真实性，故上诉人该主张本院不予采信，其应依法承担举证不能的法律后果。对于上诉人上诉提及的其问题，上诉人既

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2043号上诉人（原审原告）：广州诺诗康医院有限公司。法定代表人：周世旭，董事长。被上诉人（原审被告）：何秋梅。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人一审诉讼请求为：1.原告无需向被告支付工……