劳动合同纠纷 （2017）赣06民终25号

本案系劳动合同纠纷，其争议焦点为：1.被告是否属于违法解除劳动合同，是否需要向原告支付劳动赔偿金；2.被告是否需要向原告支付未休年休假工资。本案中，原告江小莲因工负伤，但没有提供证据证明其达到丧失劳动能力程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形。原、被告双方签订的书面劳动合同中约定了被告在不改变原告基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须原告同意。同时，贵溪市工业园区出具证明证实原、被告双方就调整工作岗位事宜经过多次协商，故被告在与原告因调整工作岗位事宜协商未达成一致意见时单方解除劳动关系的情形，不属于用人单位不能解除或违反法定程序解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。至于未休年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，故对原告江小莲2016年以前的年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告可以享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实

本案系劳动合同纠纷，其争议焦点为：1.被告是否属于违法解除劳动合同，是否需要向原告支付劳动赔偿金；2.被告是否需要向原告支付未休年休假工资。本案中，原告江小莲因工负伤，但没有提供证据证明其达到丧失劳动能力程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形。原、被告双方签订的书面劳动合同中约定了被告在不改变原告基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须原告同意。同时，贵溪市工业园区出具证明证实原、被告双方就调整工作岗位事宜经过多次协商，故被告在与原告因调整工作岗位事宜协商未达成一致意见时单方解除劳动关系的情形，不属于用人单位不能解除或违反法定程序解除劳动

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣06民终25号上诉人（原审原告）江小莲，女，1969年2月12日出生，汉族，江西省贵溪市人，住江西省贵溪市。委托代理人邓国庆，贵溪市法律服务志愿者协会志愿者。被上诉人（原审被告）江西美的贵雅照明有限公司，统一社会信用代码：，住所地贵溪市。法定代表人田明力，该公司总经理。委托代理人刘来胜、汤庆斌，江西华星律师事务所律师。上诉人江小莲因劳动合同纠……