劳动争议 （2019）辽01民终2364号

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。原告于2010年12月28日入职被告公司从事冲压工作，2018年4月24日原告因达到法定退休年龄离职，故对2010年12月28日至2018年4月23日期间原、被告存在劳动关系的事实，该院予以认定。关于原告主张的未休年休假工资问题，被告未提交有关原告已休过带薪年休假或已领取过未休年休假工资的证据，故被告应支付原告在职期间未休过带薪年休假工资。原、被告均认可2011年度至2018年度日平均工资分别为55元、55元、57元、63元、74元、80元、81元、88元，故对原告主张2011年1月1日至2018年4月23日未休年休假工资4922.44元[（55元/天+55元/天+57元/天+63元/天+74元/天+80元/天+81元/天）×5天×200%+88元/天×5天×113天÷365天×200%]的诉讼请求，该院予以支持。关于原告主张的2018年4月1日至2018年4月24日期间工资及2012年4月1日至2018年4月30日期间加班费问题，原、被告均认可2018年度日工资标准为88元，被告已支付原告

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。原告于2010年12月28日入职被告公司从事冲压工作，2018年4月24日原告因达到法定退休年龄离职，故对2010年12月28日至2018年4月23日期间原、被告存在劳动关系的事实，该院予以认定。关于原告主张的未休年休假工资问题，被告未提交有关原告已休过带薪年休假或已领取过未休年休假工资的证据，故被告应支付原告在职期间未休过带薪年休假工资。原、被告均认可2011年度至2018年度日平均工资分别为55元、55元、57元、63元、74元、80元、81元、88元，故对原告主张2011年1月1日至2018年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终2364号上诉人（原审原告）：王红艳，女，1968年4月24日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。上诉人(原审被告)：沈阳申昱汽车零部件有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路83-21号。法定代表人：沈琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李钢，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人王红艳因与上诉人沈阳申昱汽车零部件有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区……