劳动争议 （2015）成民终字第7289号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，李崇炳、杨廷芳主张李尚秋与锦艺园林公司存在劳动关系，应当提交证据证明李尚秋系锦艺园林公司的成员、该公司依法制定的各项劳动规章制度适用于李尚秋，李尚秋受该公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。从本案查明的事实来看，锦艺园林公司有土方等需转运时就找李尚秋，没有土方等转运时，李尚秋就不去该公司的工地，而且李尚秋还为除锦艺园林公司外的其他单位转运土方，故李尚秋并不从属于锦艺园林公司，不是该公司的成员。锦艺园林公司的各项劳动规章制度并不适用于李尚秋，李尚秋也不受该公司的劳动管理，双方不存在管理与被管理的隶属关系。锦艺园林公司支付给李尚秋的费用是租赁费和项目机械费，并不是工资。因此，李崇炳、杨廷芳要求确认锦艺园林公司与李尚秋之间存在劳动关系的依据不足，原审不予支持。由于锦艺园林公司与李尚秋之间不存在劳动关系，该公司也不应支付

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，李崇炳、杨廷芳主张李尚秋与锦艺园林公司存在劳动关系，应当提交证据证明李尚秋系锦艺园林公司的成员、该公司依法制定的各项劳动规章制度适用于李尚秋，李尚秋受该公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。从本案查明的事实来看，锦艺园林公司有土方等需转运时就找李尚秋，没有土方等转运时，李尚秋就不去该公司的工地，而且李尚秋还为除锦艺园林公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7289号上诉人（原审原告）李崇炳，男，1968年3月15日出生，汉族，住四川省新津县。委托代理人何惠敏，四川通典律师事务所律师。委托代理人ＸＸ军，四川通典律师事务所律师。上诉人（原审原告）杨廷芳，女，1972年7月24日出生，汉族，住四川省新津县。委托代理人何惠敏，四川通典律师事务所律师。委托代理人ＸＸ军，四川通典律师事务所律师。被……