劳动争议 （2016）皖01民终3842号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，袁乃斌主张其于2015年4月13日进入昌泰鞋业公司工作，昌泰鞋业公司亦认可袁乃斌曾在其处工作的事实，但以不记得袁乃斌进入公司时间作为抗辩理由，否认袁乃斌该主张。昌泰鞋业公司作为用人单位应当建立职工名册详细记录袁乃斌进入公司时间，但昌泰鞋业公司未能提供该证据，其仅以不记得袁乃斌进入公司时间作为抗辩，明显不符合法律规定。昌泰鞋业公司对于袁乃斌主张的进入公司时间亦未能提供证据予以反驳，故该院按照袁乃斌主张的2015年4月13日予以确认。昌泰鞋业公司主张袁乃斌因严重违反公司规章制度，为避免处罚自行离开公司，虽经公司电话通知，仍不上班，对其离开公司时间记不清。昌泰鞋业公司主张袁乃斌擅自离开工作岗位，应提交考勤记录及公司相关处理决定等证据加以证实，但其未提交证据予以证明，故该院对其该项主张不予采信。因昌泰鞋业公司不能证明袁乃斌何时离开公司，故该院按袁乃斌自认的2015年7月24日予以确认。袁乃斌2015年4月13日进入昌泰鞋业公司工作，双方建立劳动关系。2015年7月24

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，袁乃斌主张其于2015年4月13日进入昌泰鞋业公司工作，昌泰鞋业公司亦认可袁乃斌曾在其处工作的事实，但以不记得袁乃斌进入公司时间作为抗辩理由，否认袁乃斌该主张。昌泰鞋业公司作为用人单位应当建立职工名册详细记录袁乃斌进入公司时间，但昌泰鞋业公司未能提供该证据，其仅以不记得袁乃斌进入公司时间作为抗辩，明显不符合法律规定。昌泰鞋业公司对于袁乃斌主张的进入公司时间亦未能提供证据予以反驳，故该院按照袁乃斌主张的2015年4月13日予以确认。昌泰鞋业公司主张袁乃斌因严重违反公司规

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3842号上诉人（原审原告）：庐江县昌泰鞋业有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇建川路东侧、东升路北侧综合车间。法定代表人：苏文斌，该公司经理。被上诉人（原审被告）：袁乃斌，男，1959年12月24日出生，住安徽省庐江县。上诉人庐江县昌泰鞋业有限公司（以下简称昌泰鞋业公司）因与被上诉人袁乃斌劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2……