劳动争议 （2019）湘01民终11278号

自陈子阳入职欣怡物业公司之日起，双方即建立劳动关系，双方应当依照法律法规履行权利义务。关于经济补偿。陈子阳因患病需停止工作医疗，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1994］479号）第三条第（一）项规定，欣怡物业公司应给予陈子阳六个月的医疗期。在医疗期满后，陈子阳的病情致其无法从事原工作，也无法从事欣怡物业公司另行安排的工作，故欣怡物业公司提前以书面形式通知陈子阳解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定。劳动关系解除后，欣怡物业公司应当依法向陈子阳支付经济补偿，根据陈子阳的工资及其在欣怡物业公司处工作的年限，欣怡物业公司应当支付陈子阳经济补偿16,594.2元（2,370.6元×7个月）。欣怡物业公司述称其已给陈子阳垫（支）付的费用共计25,662.9元应予抵扣，但陈子阳仅认可其中的15,628.8元，对陈子阳不予认可的部分欣怡物业公司未能提交有效证据予以证明，故对陈子阳不予认可的部分一审法院不予抵扣。据此，扣除欣怡物业公司已垫（支）付的15,628.8元，欣怡物业公司还应支付陈子阳经济补偿965.4元。

自陈子阳入职欣怡物业公司之日起，双方即建立劳动关系，双方应当依照法律法规履行权利义务。关于经济补偿。陈子阳因患病需停止工作医疗，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1994］479号）第三条第（一）项规定，欣怡物业公司应给予陈子阳六个月的医疗期。在医疗期满后，陈子阳的病情致其无法从事原工作，也无法从事欣怡物业公司另行安排的工作，故欣怡物业公司提前以书面形式通知陈子阳解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定。劳动关系解除后，欣怡物业公司应当依法向陈子阳支付经济补偿，根据陈子阳的工资及其在欣怡物业公司处工作的年限，欣怡

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11278号上诉人（原审原告）：陈子阳，男，汉族，1967年2月19日出生，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：陈子毛，男，汉族，1964年1月24日出生，住湖南省沅江市，系陈子阳之兄。被上诉人（原审被告）：长沙欣怡物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路283号。法定代表人：李洞明，总经理。委托诉讼代理人：龚禹名，男，汉族，1……