劳动争议 （2014）阜民一终字第01141号

一审争议焦点是和家乐集团、李东伟之间是否形成事实劳动关系；双方是否应当签订书面劳动合同；和家乐集团、李东伟的诉求是否合法。劳动关系是指劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系或劳动合同关系。和家乐集团从2009年12月开始聘用李东伟为公司工作，并为李东伟颁发了工作证、胸牌。应认定和家乐集团、李东伟事实劳动关系成立；双方应当签订书面劳动合同。和家乐集团称其为非全日制用工，无需签订劳动合同，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。和家乐集团的用工形式不符合该规定。双倍工资问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间应当自用工之日起满一个月的次日开始，和家乐集团应赔偿李东伟从2009年12月至2010年10月因未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，由于和家乐集团未提供李东伟2010年度工资收入，依照《最高人民法院关于民事诉

一审争议焦点是和家乐集团、李东伟之间是否形成事实劳动关系；双方是否应当签订书面劳动合同；和家乐集团、李东伟的诉求是否合法。劳动关系是指劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系或劳动合同关系。和家乐集团从2009年12月开始聘用李东伟为公司工作，并为李东伟颁发了工作证、胸牌。应认定和家乐集团、李东伟事实劳动关系成立；双方应当签订书面劳动合同。和家乐集团称其为非全日制用工，无需签订劳动合同，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。和家乐集团的用工形式不符

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01141号上诉人（一审原告）：安徽和家乐商业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。法定代表人：耿雷，该公司经理。委托代理人：ＸＸ，该公司员工。委托代理人：肖蔓莉，安徽张怀华律师事务所律师。上诉人（一审被告）：李东伟，住安徽省阜南县。委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。上诉人安徽和家乐商业集团有限公司（以下简称和家乐集团）……