劳动争议 （2014）牡民终字第122号

该证据证明不了上诉人要证明的问题。根据当事人举证、质证、当庭陈述，并结合一审认定证据，本院认定案件事实与一审认定事实一致。本院认为：上诉人恒大公司提供的其在一审出示的劳动合同备案登记册、失业保险参保单位职工人数增减员情况申报表、失业保险变更申请表，和在二审出示的劳动合同备案网上办事程序、在线咨询、在线回复打印件及网址等证据，均不能证实其和被上诉人邢行签署过书面的劳动合同。上诉人称因为被上诉人的原因只签署过一份，上诉人搬家将其一份书面劳动合同丢失，以上事实均无证据支持。二审中本院曾给予上诉人到劳动合同备案机构调取相关证据证实其与被上诉人签署过书面劳动合同，上诉人也未在规定时间内提交。故一审认定双方并未签署过书面劳动合同并无不当。一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决上诉人支付被上诉人双倍工资16790.60元是正确的。但一审在判项中将16790.60元表述为“经济补偿金”不当，应为“双倍工资”，二审予以纠正。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人恒大公司

该证据证明不了上诉人要证明的问题。根据当事人举证、质证、当庭陈述，并结合一审认定证据，本院认定案件事实与一审认定事实一致。本院认为：上诉人恒大公司提供的其在一审出示的劳动合同备案登记册、失业保险参保单位职工人数增减员情况申报表、失业保险变更申请表，和在二审出示的劳动合同备案网上办事程序、在线咨询、在线回复打印件及网址等证据，均不能证实其和被上诉人邢行签署过书面的劳动合同。上诉人称因为被上诉人的原因只签署过一份，上诉人搬家将其一份书面劳动合同丢失，以上事实均无证据支持。二审中本院曾给予上诉人到劳动合同备案机构调取相关证据证实其与被上诉人签署过书面劳动合同，上诉人也未在规定时间内提交。故一审认定双

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第122号上诉人（原审被告）哈尔滨恒大伟业房地产开发有限公司。被上诉人（原审原告）邢行。上诉人哈尔滨恒大伟业房地产开发有限公司（下称恒大公司）与被上诉人邢行劳动争议纠纷一案，不服牡丹江市东安区人民法院（2013）东民初字第294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月19日受案后，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。上诉……