劳动争议 （2019）粤19民终16609号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人明玮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,具体分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，明玮公司应对其解除双方劳动关系的合法性进行举证。***于2019年4月不服从工作安排，违反劳动纪律，明玮公司根据《员工手册》对其进行了记大过处理。随后，***于5月20日被调至管理部、5月24日被调至编写二组热板及糊机详细组、5月28日被调至厂务部处理大件物料区，同时***分别于2019年5月27日、29日、30日被明玮公司各作出记过一次的处理，记过的事实理由为“擅自离开工作岗位”或“擅自离开工作岗位，在办公室闲坐”。明玮公司依据《员工手册》第九章第四条“记过两次得作为大过一次，一年内记大过两次得予免职。”的规定，对***予以免职处理。本院认为，根据双方签订的《劳动合同》第二条第四项的规定，明玮公司在合同期内因生产经营需要或其他原因

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人明玮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,具体分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，明玮公司应对其解除双方劳动关系的合法性进行举证。***于2019年4月不服从工作安排，违反劳动纪律，明玮公司根据《员工手册》对其进行了记大过处理。随后，***于5月20日被调至管理部、5月24日被调至编写二组热板及糊机详细组、5月28日被调

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终16609号上诉人（原审原告）：明玮机械（东莞）有限公司，住所地:广东省东莞市********,统一社会信用代码：914***********320Y。法定代表人：刘明创，该公司总经理。委托诉讼代理人：李云聪，广东智顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国枫，广乐智顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：***，男，1989年5月12日……