劳动争议 （2017）苏01民终1294号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金电子南京分公司认为孙四清违反公司《惩戒规定》第十二条的规定，但该条内容仅规定为违反公司规定、制度的行为，并未明确列举拒绝签订营业守则誓约书属违反公司规定、规章的行为。另乐金电子南京分公司虽主张其工会组织派出代表参加了惩戒会议，但不能证明其与孙四清解除劳动合同已征询了工会的意。据此，乐金电子南京分公司与孙四清解除劳动合同也未征询工会意见。故乐金电子南京分公司与孙四清解除劳动合同，违反法律规定。孙四清主张乐金电子南京分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予以支持。孙四清工作年限为12年，乐金电子南京分公司应支付其经济赔偿金273960元（11415元/月×12个月×2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：乐金电子南京分公司应于判决书生效之日起10日内，一次性支付孙四

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金电子南京分公司认为孙四清违反公司《惩戒规定》第十二条的规定，但该条内容仅规定为违反公司规定、制度的行为，并未明确列举拒绝签订营业守则誓约书属违反公司规定、规章的行为。另乐金电子南京分公司虽主张其工会组织派出代表参加了惩戒会议，但不能证明其与孙四清解除劳动合同已征询了工会的意。据此，乐金电子南京分公司与孙四清解除劳动合同也未征询工会意见。故乐金电子南京分公司与孙四清解除劳动合同，违反法律规定。孙四清主张乐金电子南京分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1294号上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。负责人：郭程浩，乐金电子（中国）有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙四清，男，1979年8月9日生，汉族，住安徽省铜陵市狮子山区。委托诉讼代理人：陈伟民，北……