劳动争议 （2016）鲁03民终2760号

原、被告于2007年4月1日至2013年4月15日期间存在劳动关系，原、被告未签订书面劳动合同。本案的焦点问题是原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过申请仲裁期限。原告刘德才于2015年3月31日向本院起诉，要求确认与山东新华安得医疗用品有限公司之间存在劳动关系，其诉讼请求被法院驳回后，其才提起诉讼要求确认与被告之间存在劳动关系。2016年2月26日淄博市中级人民法院作出（2015）淄民三终字第1084号民事判决书后，原告才明了原、被告之间存在劳动关系的事实，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的申请期限，应从原告收到淄博市中级人民法院的判决书之日开始起算。原告于2016年6月16日申请仲裁，未超过一年仲裁时效期间，故被告的该项抗辩，不予支持。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额按月平均工资2550.00元计算11个月为28050.00元，被告未对原告的月平均工资2550.00元提出异议，故予以确认。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28050.00元，予以支持。原告要求被告补缴自2007年4月至2013年4月15日期间社会养老保险费，不属于人民

原、被告于2007年4月1日至2013年4月15日期间存在劳动关系，原、被告未签订书面劳动合同。本案的焦点问题是原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过申请仲裁期限。原告刘德才于2015年3月31日向本院起诉，要求确认与山东新华安得医疗用品有限公司之间存在劳动关系，其诉讼请求被法院驳回后，其才提起诉讼要求确认与被告之间存在劳动关系。2016年2月26日淄博市中级人民法院作出（2015）淄民三终字第1084号民事判决书后，原告才明了原、被告之间存在劳动关系的事实，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的申请期限，应从原告收到淄博市中级人民法院的判决书之日开始起算。原告于2016

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终2760号上诉人（原审被告）：玉环兴卓机械有限公司。住所地，浙江省台州市玉环县青港镇中国无菌医疗器械装备制造（研发）基地西部。法定代表人：孙军华，经理。委托诉讼代理人：李成凤，山东正义阳光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘德才。委托诉讼代理人：王坤英。委托诉讼代理人：董敬军，山东鲁鸿律师事务所律师。上诉人玉环兴卓机械有限公司因与……