劳动争议 （2019）皖01民终8387号

关于违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动合同履行期间，姚念松工作所在路段收费管理权由皖通公司变更为安徽省交通控股集团有限公司，皖通公司不再代管其他投资主体的人工成本费用，导致劳动合同客观上无法继续履行，经皖通公司与姚念松协商，未能就合同变更达成一致，皖通公司与姚念松解除劳动合同符合前述法定情形，应向姚念松支付解除劳动合同经济补偿，结合姚念松的工作年限以及工资收入，经济补偿应计为132886元[（18000元÷12个月+5494元/月）×19个月）]。关于延时加班工资及法定节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因姚念松未提供有效证据证明其存在延时加班的事实，应承担举证不能的法律后果

关于违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动合同履行期间，姚念松工作所在路段收费管理权由皖通公司变更为安徽省交通控股集团有限公司，皖通公司不再代管其他投资主体的人工成本费用，导致劳动合同客观上无法继续履行，经皖通公司与姚念松协商，未能就合同变更达成一致，皖通公司与姚念松解除劳动合同符合前述法定情形

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8387号上诉人（原审原告）：姚念松，女，1978年9月18日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：吴洁,安徽文奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽皖通高速公路股份有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路520号。法定代表人：乔传福,董事长。委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾……