劳动争议 （2014）长中民四终字第03640号

一、关于解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可行使即时解除劳动合同权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，用人单位博翔厂在吴红英工作期间未及时给其缴纳社会保险费，在2013年9月5日吴红英提出离职时博翔厂已欠缴其各项社会保险费均在两年以上，吴红英以此为由要求解除劳动合同关系，博翔厂应当支付其经济补偿。在《劳动合同法》实施前，因《劳动法》及相关法律、法规中未明确规定劳动者以用人单位欠缴社会保险费为由单方提出解除劳动合同的属用人单位应当支付经济补偿的法定情形，根据《劳动合同法》第九十七条之规定，吴红英的经济补偿年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。另，自2008年1月1日起，由于吴红英非因本人原因先后被安排在原长沙毛巾纺织印染厂和博翔厂连续工作，且前后用人单位均未支付经济补偿，根据《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，博翔厂应当向吴红英支付2008年1月1日至2013年9月5日期间的离职经济补偿金10285.2元（1714.2元／月×6个月）。二、关于解除劳动合同的赔偿金问题。吴红英在得知

一、关于解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可行使即时解除劳动合同权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，用人单位博翔厂在吴红英工作期间未及时给其缴纳社会保险费，在2013年9月5日吴红英提出离职时博翔厂已欠缴其各项社会保险费均在两年以上，吴红英以此为由要求解除劳动合同关系，博翔厂应当支付其经济补偿。在《劳动合同法》实施前，因《劳动法》及相关法律、法规中未明确规定劳动者以用人单位欠缴社会保险费为由单方提出解除劳动合同的属用人单位应当支付经济补偿的法定情形，根据《劳动合同法》第九十七条之规定，吴红英的经济补偿年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03640号上诉人（原审原告）吴红英，女，1970年12月18日出生，汉族。委托代理人罗一辉，湖南海川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙博翔纺织厂，住所地长沙市岳麓区含光路***号。法定代表人吕敬泽，该厂厂长。委托代理人黄超禹，湖南百信律师事务所律师。委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人吴红英因与被上诉人长沙博翔……