劳动争议 （2014）郑民一终字第317号

原、被告之间存在劳动关系，已经生效法律文书予以确认。被告在工作过程中受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，我国工伤保险条例规定，用人单位依据本条例应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。具体为：一次性伤残补助金，被告构成七级伤残，应支持13个月本人工资，关于被告的工资标准，由于双方均没有证据予以证明，故参照2009年河南省职工平均工资29837元每年计算，共计支持32323.4元；原告主张解除双方劳动合同，故原告还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为12个月工资，伤残就业补助金为36个月工资，按照2012年郑州市职工平均工资35541元每年计算，分别为35541元和106623元；停工留薪期工资参照2009年职工平均工资29837元每年计算五个月，共计支持12432元；住院伙食补助费支持819元；鉴定费600元，予以支持。被告主张护理费及营养费缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，

原、被告之间存在劳动关系，已经生效法律文书予以确认。被告在工作过程中受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，我国工伤保险条例规定，用人单位依据本条例应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。具体为：一次性伤残补助金，被告构成七级伤残，应支持13个月本人工资，关于被告的工资标准，由于双方均没有证据予以证明，故参照2009年河南省职工平均工资29837元每年计算，共计支持32323.4元；原告主张解除双方劳动合同，故原告还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第317号上诉人（原审原告）河南志城管道设备有限公司。法定代表人宋全伟，总经理。委托代理人许中秋、李清鹏（实习），河南德慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王申甫，男，1960年6月8日出生，汉族。委托代理人王兴保，新密市西大街法律服务所法律工作者。上诉人河南志城管道设备有限公司因与被上诉人王申甫劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人……