劳动争议 （2014）合民一终字第01203号

关于谢正祥离职前的平均工资数额，一审法院在计算谢正祥离职前12个月工资的计算方式正确，但在计算工资总额时少累计1个月工资，经本院核实谢正祥离职前12个月平均工资应为2137元。谢正祥系2011年6月12日入职采蝶轩公司，至2013年5月2日双方解除劳动关系时，谢正祥的工作时间接近2年，依法采蝶轩公司应支付谢正祥解除劳动关系经济补偿金，数额应为4274元（2137元／月×2）。由于谢正祥在采蝶轩公司工作已满一年不满两年，依法应享受带薪年休假4天，采蝶轩公司未举证证实其曾安排谢正祥休年休假，依法应支付谢正祥4天年休假工资，数额应为393元（2137元／月÷21.75天×4天）。谢正祥签字的工资表反映其已领取了2013年4月份工资，其上诉主张采蝶轩公司为其发放该月工资，缺乏依据，本院不予支持。由于双方解除劳动关系的时间是2013年5月2日，采蝶轩公司还应支付2天的工资给谢正祥，即197元（2137元／月÷21.75天×2天）。原审法院根据谢正祥的申请，通过委托司法鉴定的方式，确定了2012年4月6日的《劳动合同续订书》上谢正祥的签名并非其本人所签，也就反映了双方在前一份劳动合同到期后没有续签

关于谢正祥离职前的平均工资数额，一审法院在计算谢正祥离职前12个月工资的计算方式正确，但在计算工资总额时少累计1个月工资，经本院核实谢正祥离职前12个月平均工资应为2137元。谢正祥系2011年6月12日入职采蝶轩公司，至2013年5月2日双方解除劳动关系时，谢正祥的工作时间接近2年，依法采蝶轩公司应支付谢正祥解除劳动关系经济补偿金，数额应为4274元（2137元／月×2）。由于谢正祥在采蝶轩公司工作已满一年不满两年，依法应享受带薪年休假4天，采蝶轩公司未举证证实其曾安排谢正祥休年休假，依法应支付谢正祥4天年休假工资，数额应为393元（2137元／月÷21.75天×4天）。谢正祥签字的工资表反

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01203号上诉人（原审原告）：谢正祥，男，1969年10月8日，汉族。被上诉人（原审被告）：合肥采蝶轩企业管理服务有限公司。法定代表人：董剑，总经理。委托代理人：孙舒维，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：解飞，安徽金亚太律师事务所实习律师。上诉人谢正祥因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2013）蜀民一初字第0……