劳动争议 （2016）苏07民终1200号

劳动者与用人之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者支付二倍的工资。本案中，包月军于2014年10月9日在盘固化工公司处工作，2015年4月9日盘固化工公司通知包月军签订劳动合同，而包月军以试用期六个月违法为由拒签。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。盘固化工公司提供的其他劳动者签订的劳动合同为三年固定期限的劳动合同，试用期六个月不违反法律规定，包月军主张其到盘固化工公司处工作试用期为六个月违法，原审法院不予支持。因此本案认定系包月军拒绝与用人单位签订劳动合同，其二倍工资的主张原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回包月军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由包月军负担（已预交）。上诉人包月军不服原审判决向本院提出上诉称,第一，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动者与用人之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者支付二倍的工资。本案中，包月军于2014年10月9日在盘固化工公司处工作，2015年4月9日盘固化工公司通知包月军签订劳动合同，而包月军以试用期六个月违法为由拒签。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。盘固化工公司提供的其他劳动者签订的劳动合同为三年固定期限的劳动合同，试用期六个月不违反法律规定，包月军主张其到盘固化工公司处工作试用期为六个月违法，原审法院不予支持。因此本案认定系包月军拒绝与用人单位签订劳动合同，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1200号上诉人（原审原告）包月军，居民。委托代理人王翠红，江苏连大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港盘固化工有限公司，住所地在灌南县堆沟港化工园区。法定代表人胡建才，该公司总经理。委托代理人卢伯明、卢星宇，江苏海西律师事务所律师。上诉人包月军因与被上诉人连云港盘固化工有限公司（以下简称盘固化工公司）劳动争议纠纷一案，不服灌……