劳动争议 （2021）鲁06民终4323号

一、关于劳动关系的认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。林圣杰提交的证据能够证明林圣杰受盈瑞公司的劳动管理，从事盈瑞公司安排的有报酬的劳动，且从事的工作是盈瑞公司的业务组成部分。盈瑞公司不能提供证据证明林圣杰明确提出不与其签订劳动合同，故一审法院不予认可。林圣杰于2020年9月16日向盈瑞公司邮寄解除劳动合同书，盈瑞公司法定代表人孙明亮于2020年9月18日签收。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知(原劳社部发〔2005〕12号)》第一条、第二条的规定，一审法院确认林圣杰与盈瑞公司自2017年7月15日至2020年9月18日期间存在劳动关系。二、关于二倍工资差额的计算。一审法院已确认林圣杰与盈瑞公司自2017年7月15日至2020年9月18日期间存在劳动关系，因该期间双方未订立书面劳动合同，故盈瑞公司应当向林圣杰支付201

一、关于劳动关系的认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。林圣杰提交的证据能够证明林圣杰受盈瑞公司的劳动管理，从事盈瑞公司安排的有报酬的劳动，且从事的工作是盈瑞公司的业务组成部分。盈瑞公司不能提供证据证明林圣杰明确提出不与其签订劳动合同，故一审法院不予认可。林圣杰于2020年9月16日向盈瑞公司邮寄解除劳动合同书，盈瑞公司法定代表人孙明亮

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4323号上诉人（原审被告、原告）：烟台盈瑞机电设备有限公司，住所地烟台开发区E-1小区。法定代表人：孙明亮，总经理。委托诉讼代理人：谢光义，山东智宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：林圣杰，男，1992年4月20日生，汉族，住栖霞市。上诉人烟台盈瑞机电设备有限公司（以下简称盈瑞公司）因与被上诉人林圣杰劳动争议一案，不服烟台……