劳动争议 （2017）皖01民终3473号

关于双方于2015年4月26日达成《和解协议》的效力。济宁恒利公司主张就周宏生的工伤待遇已签订《和解协议》，该协议即便显失公平，撤销权人可在法定期限内行使撤销权。周宏生则主张该协议无效。该院认为，济宁恒利公司在周宏生尚在住院治疗期间即签订该《和解协议》，此时劳动者的损失尚处于不确定性状态，此时所签《和解协议》以免除自身责任、排除周宏生的主要权利违背诚信原则；其次，工伤发生后，济宁恒利公司未向主管部门上报，也未向劳动保障部门申请工伤认定，该行为属隐瞒不报，逃避劳动监管部门监管，违反了劳动法关于劳动安全的强制性规定；最后，该《和解协议》与法定赔偿金额差距较大也损害了周宏生的权利。因此济宁恒利公司主张该《和解协议》为可撤销合同不符合事实和法律规定。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项的规定，该《和解协议》自始不具有法律效力，但周宏生因该协议取得的赔偿款应予在工伤待遇中予以扣除。关于合肥市劳动鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1392号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》的证据效力。济宁恒利公司主张已就该鉴定书申请再次鉴定，因周宏生不予配合导致不能再次鉴定，由此产生的不利后果应由周宏生承担，现

关于双方于2015年4月26日达成《和解协议》的效力。济宁恒利公司主张就周宏生的工伤待遇已签订《和解协议》，该协议即便显失公平，撤销权人可在法定期限内行使撤销权。周宏生则主张该协议无效。该院认为，济宁恒利公司在周宏生尚在住院治疗期间即签订该《和解协议》，此时劳动者的损失尚处于不确定性状态，此时所签《和解协议》以免除自身责任、排除周宏生的主要权利违背诚信原则；其次，工伤发生后，济宁恒利公司未向主管部门上报，也未向劳动保障部门申请工伤认定，该行为属隐瞒不报，逃避劳动监管部门监管，违反了劳动法关于劳动安全的强制性规定；最后，该《和解协议》与法定赔偿金额差距较大也损害了周宏生的权利。因此济宁恒利公司主

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3473号上诉人（原审原告）：济宁恒利金属制品有限公司，住所地山东省济宁经济开发区疃里镇王集西村南200米。统一社会信用代码9137080055339613XY。法定代表人：石来青，经理。委托诉讼代理人：李刚，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周宏生，男，1964年9月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：张祖忠……