追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第1653号

本案的争议焦点在于，一、日×公司是否克扣王某的加班工资问题。根据双方提交的工资条和日×公司提交的考勤记录以及王某的工作性质，一审法院酌情认定王某在日×公司2007年8月至2009年1月、2009年3月至4月平均每月平时加班43.5小时、休息日加班32小时并无不妥，由于双方合同约定王某月工资包含加班工资，原审认定为包月工资并据此核算得出王某在此期间的时薪为6.15元并无不当，本院予以维持。王某的上诉理由不成立，本院不予支持。二、日×公司是否应给付违法解除劳动合同经济补偿金问题。王某是以日×公司未支付加班费为由解除了与日×公司的劳动合同。经审查，日×公司不存在拖欠王某加班费的问题，故王某提出的被迫解除劳动合同的理由不成立，据此要求日×公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求本院不予支持。综上，上诉人王某的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　钟　

本案的争议焦点在于，一、日×公司是否克扣王某的加班工资问题。根据双方提交的工资条和日×公司提交的考勤记录以及王某的工作性质，一审法院酌情认定王某在日×公司2007年8月至2009年1月、2009年3月至4月平均每月平时加班43.5小时、休息日加班32小时并无不妥，由于双方合同约定王某月工资包含加班工资，原审认定为包月工资并据此核算得出王某在此期间的时薪为6.15元并无不当，本院予以维持。王某的上诉理由不成立，本院不予支持。二、日×公司是否应给付违法解除劳动合同经济补偿金问题。王某是以日×公司未支付加班费为由解除了与日×公司的劳动合同。经审查，日×公司不存在拖欠王某加班费的问题，故王某提出的被迫

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1653号上诉人（原审原告）王某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）日×精密（深圳）有限公司。法定代表人川村某某，该公司董事长。委托代理人李某某，××深圳律师事务所律师。上诉人王某因与被上诉人日×精密（深圳）有限公司（以下简称日×公司）追索劳动报酬及补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……