劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10048号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于张晖主张的2016年11月10日至11月23日期间的工资，张晖提供了一份面试通知单，张晖陈述当时谈妥后，自己在其上标注“8,000”，一审法院认为，仅凭张晖自行标注的“8,000”元不能证明该金额系双方对工资的约定，张晖也没有证据证明其入职后实际岗位为财务经理及副总。而旻月公司提供张晖工资单显示基本工资为2,600元、周六1,000元、绩效400元等，张晖对该工资单真实性不认可，鉴于张晖、旻月公司对工资标准均无相关证据，现仲裁按上一年度上海市平均工资5,939元补足差额602.02元，一审法院认为并无不当，故予以确认。对于张晖主张的解除赔偿金8,000元，对张晖的工资标准同上陈述，鉴于仲裁按5,939元支持违法解除赔偿金，而旻月公司也未提起诉讼，视为接受该裁决，故一审法院确认违法解除赔偿金为5,939元。对于张晖主张的2016年11月12日及11月19日的加班工资，张晖陈述正常上班时间为8:00至17:30，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于张晖主张的2016年11月10日至11月23日期间的工资，张晖提供了一份面试通知单，张晖陈述当时谈妥后，自己在其上标注“8,000”，一审法院认为，仅凭张晖自行标注的“8,000”元不能证明该金额系双方对工资的约定，张晖也没有证据证明其入职后实际岗位为财务经理及副总。而旻月公司提供张晖工资单显示基本工资为2,600元、周六1,000元、绩效400元等，张晖对该工资单真实性不认可，鉴于张晖、旻月公司对工资标准均无相关证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10048号上诉人（原审原告）：张晖，女，1970年08月19日生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：上海旻月机电有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄3号2718室。法定代表人：马如保，总经理。上诉人张晖因与被上诉人上海旻月机电有限公司（以下简称旻月公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪01……