劳动合同纠纷 （2016）粤0404民初2106号

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。首先，依据本案中的公告及《通知》内容，原告的聘期为三年。聘期期满即2016年2月29日以后，原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。被告在2016年5月18日以聘期届满为由单方解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除劳动关系情形，依法应当支付赔偿金。其次，被告的招聘公告和实际发放情况已证明原告的绩效工资为10万元/年，此款系原告工资结构的组成部分，理应依约发放；且经本院生效判决（2016）粤0404民初844号《民事判决书》认定，被告应向原告发放2015年年底绩效工资5万元、2016年未休年休假工资5210.85元等；故原告离职前十二个月的月平均工资已超过2015年度珠海市在岗职工月平均工资水平，结合原告的工作年限，赔偿金应计算为5663元*3*3.5年*2=118,923元。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金118,923元，有事实及法律依据，本院予以支持。二、关于2016年度绩效工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。首先，依据本案中的公告及《通知》内容，原告的聘期为三年。聘期期满即2016年2月29日以后，原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。被告在2016年5月18日以聘期届满为由单方解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除劳动关系情形，依法应当支付赔偿金。其次，被告的招聘公告和实际发放情况已证明原告的绩效工资为10万元/年，此款系原告工资结构的组成部分，理应依约发放；且经本院生效判决（2016）粤0404民初844号《民事判决书》认定，被告应向原告发放2015年年底绩效工资5万元、2016年未休年休假工资5210.85元等；故原告离职前十二个月的月平

广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0404民初2106号原告严旭，男，1973年7月19日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托代理人郭锦峰，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被告珠海市金湾区联港基础投资有限公司，住所地：珠海市金湾区航空城规划展览馆四楼408414房。法定代表人高理亭，系公司董事长兼总经理。委托代理人谢志坚，广东方源律师事务所律师。委托代理人林锦兰，广东方源……