劳动争议 （2021）豫01民终1541号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人陈盛光虽向被上诉人郑州日产汽车有限公司提出签订无固定期限劳动合同，但双方并未协商一致，被上诉人于2019年1月15日向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，上诉人当日签收该通知书，并于2019年3月26日收到被上诉人依据《终止劳动合同通知书》确定的终止劳动合同经济补偿金55448元，至此双方已经实际履行了《终止劳动合同通知书》确定的权利、义务，劳动合同关系终止。上诉人称被上诉人存在欺诈，对终止劳动合同存在重大误解，但上诉人至2020年8月20日提起劳动仲裁，已经超过行使撤销权的法定期限，故上诉人请求撤销《终止劳动合同通知书》不应支持。综上所述，上诉人陈盛光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈盛光负担。本判决为终审判决。审判员　安　军二〇二一年二月十八日书记员　王梦龙 来源：百度“马 克 数据网”

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人陈盛光虽向被上诉人郑州日产汽车有限公司提出签订无固定期限劳动合同，但双方并未协商一致，被上诉人于2019年1月15日向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，上诉人当日签收该通知书，并于2019年3月26日收到被上诉人依据《终止劳动合同通知书》确定的终止劳动合同经济补偿金55448元，至此双方已经实际履行了《终止劳动合同通知书》确定的权利、义务，劳动合同关系终止。上诉人称被上诉人存在欺诈，对终止劳动合同存在重大误解，但上诉人至2020年8月20日提起劳动仲裁，已经超过行使撤销权的法定期限，故上诉人请

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1541号上诉人（原审原告）：陈盛光，男，汉族，1988年12月8日生，住河南省武陟县。被上诉人（原审被告）：郑州日产汽车有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）莲湖路**，统一社会信用代码914101006147128388。法定代表人：周先鹏，董事长。委托诉讼代理人：郑中聚、高春雨（实习），北京市盈科（郑州）律师事务所律师。……