劳动争议 （2015）镇民终字第2308号

翔莉体育器材公司聘用袁太勤为公司副总经理，表明已建立了劳动关系。而翔莉体育器材公司却拖欠袁太勤2014年4月至2015年2月工资、未办理各项社会保险，袁太勤以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，翔莉体育器材公司应当支付经济补偿金。袁太勤自2013年9月1日起至2015年2月14日，工作1年5个月14天。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。袁太勤2014年3月工资为3733元，2014年4月至12月工资为35203元，双方当事人无异议，予以认定。2015年1月至2月14日的工资翔莉体育器材公司尽管没有提供工资表，但根据翔莉体育器材公司提供的之前工资表，袁太勤的月工资以4000元除以30天乘以实际出勤天数计算。由此可见，即使2015年1月出满勤，袁太勤应得工资仅为4000元，2015年2月袁太勤出勤14天工资应为2000元。因此袁太勤解除劳动合同前十二个月前的平均工资为3800元【（

翔莉体育器材公司聘用袁太勤为公司副总经理，表明已建立了劳动关系。而翔莉体育器材公司却拖欠袁太勤2014年4月至2015年2月工资、未办理各项社会保险，袁太勤以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，翔莉体育器材公司应当支付经济补偿金。袁太勤自2013年9月1日起至2015年2月14日，工作1年5个月14天。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。袁太勤2014年3月工资为3733元，2014年4

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2308号上诉人（原审原告）袁太勤。委托代理人王文浪，江苏正新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市翔莉体育器材有限公司，住所地扬中市八桥镇幸福村幸福南路。法定代表人李建兰，董事长。委托代理人虞兴文，该公司法律顾问。上诉人袁太勤因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬民初字第465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……