劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4977、4978号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资，虽然金兆鸿公司二审提交了《员工辞退书》，但已超过举证期限，不属于二审新的证据。同时，林建业对该证据真实性不予确认。即使根据其内容，金兆鸿公司支付的补偿款也是针对双方劳动关系的解除问题，并未明确涉及未签订劳动合同二倍工资，林建业也未在其中对二倍工资明确表示放弃，故仅凭《员工辞退书》不能认定双方已就未签订劳动合同二倍工资问题协商一致，故金兆鸿公司仍应支付，数额则以原审认定为准。关于法定节假日加班费，因金兆鸿公司仲裁后并未就此提出起诉，故其应当按照仲裁裁决的数额向黄彩虹支付该部分加班费。综上所述，金兆鸿公司上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人广州金兆鸿服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　刘　浚代理审判员　黄　钜代理审判员　胡　宾二〇一四年九月五日书　记　员　陈碧君

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资，虽然金兆鸿公司二审提交了《员工辞退书》，但已超过举证期限，不属于二审新的证据。同时，林建业对该证据真实性不予确认。即使根据其内容，金兆鸿公司支付的补偿款也是针对双方劳动关系的解除问题，并未明确涉及未签订劳动合同二倍工资，林建业也未在其中对二倍工资明确表示放弃，故仅凭《员工辞退书》不能认定双方已就未签订劳动合同二倍工资问题协商一致，故金兆鸿公司仍应支付，数额则以原审认定为准。关于法定节假日加班费，因金兆鸿公司仲裁后并未就此提出起诉，故其应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4977、4978号上诉人［（2014）穗云法民一初字第421号案原告、（2014）穗云法民一初字第468号案被告］：广州金兆鸿服饰有限公司，住所地：。法定代表人：郭郁彬。委托代理人：史小虎、马明，该公司员工。被上诉人［（2014）穗云法民一初字第420号案被告、（2014）穗云法民一初字第467号案原告］：林建业，男，1986……