劳动争议 （2019）桂07民终1407号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，“用人的单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业指数培训的，可以与该劳动者订立协议书，约定服务期。”原、被告所签订的《进修学习协议书》对服务期限进行约定，系双方真实意思表示，没有违反法律规定，故本院对其效力予以认定。根据《国务院办公厅转发人事部的通知》（国办法【2002】35号）第六条规定“……规范解聘辞聘制度，受聘人员用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用有约定，按照合同的约定补偿……。”原告向被告提出辞职时，双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定被告应向原告支付违约金约93158.70元。至于原告主张“对培训费有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行……”的问题，而被告主张违约金93158.70元的计算依据为工资32138元、月绩效工资6500元、高温补助500元、科主任中层补贴6000元、进修培训费6350元、五险一金4170.70元、违约金37500元，上述费用都是被告为原告培训的实际支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，“用人的单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业指数培训的，可以与该劳动者订立协议书，约定服务期。”原、被告所签订的《进修学习协议书》对服务期限进行约定，系双方真实意思表示，没有违反法律规定，故本院对其效力予以认定。根据《国务院办公厅转发人事部的通知》（国办法【2002】35号）第六条规定“……规范解聘辞聘制度，受聘人员用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用有约定，按照合同的约定补偿……。”原告向被告提出辞职时，双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定被告应向原告支付违约金约9315

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1407号 上诉人（一审原告）：韦荣升，男，1984年7月22日出生，壮族，住钦州市盛天华府Ａ区。 被上诉人（一审被告）：钦州市钦北区妇幼保健院，住所地钦州市钦南区向阳路7号。 法定代表人：陆团基，院长。 委托诉讼代理人：黄济钦，广西桂信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆党，广西桂信律师事务所律师。 上诉人韦荣升因与钦州……