劳动争议 （2016）苏08民终2396号

原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，否则用人单位有权依据规定对劳动者进行相应处理。对允许携带手机进入车间的情形以及违反规定如何处理在被告公司的规章管理制度中有明确规定，原告虽主张其是班长可以携带手机，但其并未提供证据证实，故被告公司对原告的行为作出记小过处理并未违反相关规定，原告要求撤销相关通告无法律依据，故不予支持。对原告提出的被告因原告记小过扣除其三日工资的主张，因被告不予认可，原告也未提供证据证实，故对原告要求被告双倍返还被扣除三日工资的诉讼请求不予支持。因被告已经实际补发了原告2014年7－8月病假期间的工资，且数额不违反法律规定，故对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求依法不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。被告对原告在2014年7－8月病假期间的工资在原告进行相关投诉后于2015年7月27日

原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，否则用人单位有权依据规定对劳动者进行相应处理。对允许携带手机进入车间的情形以及违反规定如何处理在被告公司的规章管理制度中有明确规定，原告虽主张其是班长可以携带手机，但其并未提供证据证实，故被告公司对原告的行为作出记小过处理并未违反相关规定，原告要求撤销相关通告无法律依据，故不予支持。对原告提出的被告因原告记小过扣除其三日工资的主张，因被告不予认可，原告也未提供证据证实，故对原告要求被告双倍返还被扣除三日工资的诉讼请求不予支持。因被告已经实际补发了原告2014年7－8月病假期间的工资，且数额不

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2396号上诉人（原审被告）：淮安福满多食品有限公司，住所地淮安经济技术开发区海口路64号。法定代表人：杨乾辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：温法涛，该公司员工。被上诉人（原审原告）：席长为。上诉人淮安福满多食品有限公司因与被上诉人席长为劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初684号民事判决，向本院……